Dos estudios de género publicados recientemente
muestran que si bien las mujeres latinoamericanas han hecho avances
importantes en lograr la igualdad con los hombres en el acceso a
derechos básicos como la salud y la educación, todavía están relegadas
cuando se trata de sus ingresos.
Tanto el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID) como el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés)
muestran que las mujeres en la región ganan sustancialmente menos que
sus pares masculinos.
Según el estudio "Nuevo Siglo,
Viejas Disparidades" del BID, las mujeres latinoamericanas ganan en
promedio un 17% menos que los varones. Pero en algunos países esa
diferencia es más pronunciada.
Tal es el caso de Brasil y Chile, los dos países
de América del Sur que históricamente han tenido una mayor brecha
salarial entre hombres y mujeres.
Pero mientras que el país de Dilma Rousseff ha
logrado avances en este sentido en el último año Chile ha mostrado
retrocesos, según revela el último ránking de Igualdad de Género
elaborado anualmente por el WEF.
De 135 países evaluados por la participación y
oportunidades económicas que brindan a las mujeres, Chile ocupa el
puesto número 110, una caída respecto al año anterior cuando se ubicaba
en el lugar 106.
Esto es porque la paridad salarial en este país
es una de las peores del ranking: 127, entre los últimos diez medidos.
En promedio, los hombres chilenos ganan más que el doble que sus pares
femeninas.
Pero si bien Chile es la nación sudamericana con
peor brecha salarial, el problema no es exclusivo a este país, como
demuestra la ubicación en el ranking de sus vecinos del Cono Sur:
Argentina (91), Paraguay (100), Brasil (120), Bolivia (121) y Uruguay
(122).
Trabajo parcial
LOS PEORES EN A. LATINA
- Chile: 127
- Uruguay: 122
- Bolivia: 121
- Brasil: 120
- Paraguay: 100
- Argentina: 91
Hugo Ñopo, autor del estudio del BID, le dijo a
BBC Mundo que uno de los motivos principales por el que las mujeres
latinoamericanas ganan menos es que muchas de ellas trabajan menos
horas.
"Un cuarto de las mujeres en la región trabaja medio tiempo comparado con sólo 1 de cada 10 hombres", indicó el especialista.
El motivo es claro: para poder ocuparse de sus familias muchas madres están obligadas a trabajar menos horas.
"Como en la región no existe casi la modalidad del trabajo part-time la mayoría de estas mujeres debe crear su propio empleo, lo cual genera menos ingresos", explicó Ñopo.
Por estas restricciones las mujeres que trabajan
en relación de dependencia también tienen menos margen a la hora de
negociar sus sueldos.
A la vez, los años dedicados a la crianza de los
niños hacen que las mujeres tengan menos experiencia laboral, lo cual
impacta en sus salarios.
Factor cultural
Las investigaciones de género muestran una
aparente contradicción en los avances que han logrado las mujeres
latinoamericanas en la última década: en términos educativos, ellas
ahora están más preparadas que sus pares masculinos.
En promedio, la mujer tiene más estudios realizados que el hombre, pero eso no se refleja en sus ingresos. ¿Por qué?
"La mayoría de las mujeres opta por estudiar carreras menos rentables, como las humanidades, psicología o educación"
Hugo Ñopo, BID
"Es una cuestión cultural: las mujeres eligen
carreras y trabajos que pagan menos", respondió la economista Claudia
Sanhueza, profesora del Instituto de Políticas Públicas de la
Universidad Diego Portales, en Chile.
Según la experta, muchas mujeres se
"autolimitan" al elegir su profesión, ya sea porque algunas carreras son
consideradas más masculinas o porque optan por priorizar su vida
familiar.
"Cuando estudiaba ingeniería civil en la Universidad de Chile éramos diez mujeres de un total de 150 alumnos", ejemplificó.
Ñopo coincidió: "La mayoría de las mujeres opta
por estudiar carreras menos rentables, como las humanidades, psicología o
educación".
El sesgo hacia este tipo de carrera se advierte
desde el colegio secundario. "Los exámenes PISA, que miden la aptitud
para la ciencia, las matemáticas y la lectura muestran que los varones
tienen un mejor desempeño en las primeras dos y las mujeres en los
último", reveló.
Por eso el experto consideró que para cerrar la
brecha salarial se debe trabajar primero para cambiar los paradigmas
actuales educativos y culturales.
En el país de Bachelet
Lo que llama la atención de las disparidades de
género que registran países como Chile y Brasil es el contraste con los
avances que han logrado las mujeres en otras áreas de la vida, como la
política.
¿Cómo es posible que un país como Chile,
presidido recientemente por una mujer (Michelle Bachelet), registre la
peor brecha salarial de América del Sur?
Expertos como Ñopo y Sanhueza creen que la
llegada de más mujeres al poder revertirá lentamente algo que está muy
imbuido en la tradición cultural del país.
Alejandra Gutiérrez Tapia está de acuerdo. Esta
ingeniera comercial chilena le dijo a BBC Mundo que desde que salió de
la universidad sus pares masculinos siempre han ganado un tercio más que
ella.
"Es algo que se da por hecho y se acepta. Las mujeres tenemos que empezar a pelear por lo que nos corresponde", afirmó.
Gutiérrez Tapia, subgerente de una compañía de
seguros, actualmente se encuentra de licencia posnatal tras el
nacimiento de su segundo hijo.
"Las mujeres nos castigamos por la maternidad y
cedemos en términos salariales, pero eso no es justo", opinó. No
obstante, consideró que en tanto la licencia postnatal no beneficie por
igual a madres y padres, siempre habrá un sesgo a la hora de contratar a
mujeres, en especial en edad fértil.
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